労務相談– category –

こんなお悩みありませんか？ 固定残業代を入れているが、この設計で本当に問題ないのか不安 「固定残業代込み」と書いているだけで、法的に大丈夫か分からない 求人票、雇用契約書、給与明細の内容がバラバラになっている 固定残業代は便利に見える制度で...

こんなお悩みありませんか？ 入社手続きって何をすればいい？   書類の回収漏れや社会保険の手続き漏れが不安     初回給与でミスが出ないか心配   入社手続きは、一つひとつの制度を理解することよりも、「誰に...

こんなお悩みありませんか？ 代休と振休の違いがあいまいで、給与計算に自信がない 休日出勤させたあとに休ませれば問題ないと思っている 割増賃金が必要かどうかの判断が毎回迷う 勤怠上は「代休」と処理しているが、本当に正しいか不安 就業規則や運用が...

まずこんな疑問をお持ちではないでしょうか。 社労士って何をしてくれるの？手続きだけ？ どこまでお願いできるのか分からない 自社の場合、依頼すべきか判断できない 社労士の仕事内容は、単なる社会保険手続きだけではありません。 中小企業にとっては、...

算定基礎届について、「毎年対応しているけど、本当にこの処理で合っているのか…」と不安に感じていませんか？ 社会保険料（健康保険・厚生年金）を決める重要な手続きである一方、定時決定や標準報酬月額、4月〜6月の給与の扱いなど、実務で迷いやすいポ...

こんな疑問をお持ちの方はいないでしょうか。 ・36協定は提出していれば問題ないのでは？・残業時間の上限や休日労働の扱いが曖昧なまま運用している・特別条項の使い方が正しいか分からない・労働者代表の選び方に自信がない 私が見てきた現場では、「と...

企業様のご相談を受ける際に、こんな質問をされることがあります。 社労士に何を相談できるのか どこまで任せられるのか 手続きまでしてもらえるのか 何を相談できるのか曖昧なままだと、手続漏れや社内での無駄な業務の発生等、費用も時間も無駄になって...